Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy – 98 godzin

2010-03-27 Katowice

Program

Cel kursu:

• Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

• W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy
• ubezpieczeń społecznych
• naliczania wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób fizycznych
• programu PŁATNIK.

• Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

 

PROGRAM KURSU KADROWO - PŁACOWEGO

I. KADRY - Prawo Pracy:

1. Stosunek pracy – jego charakterystyka, pozycja w systemie prawa.
2. Rodzaje stosunków pracy.
3. Definicja pracodawcy i pracownika. Problem tzw. „ułomnych osób prawnych”.
4. Kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne, umowy zlecenia i o dzieło, umowy o telepracę, umowy sezonowe – charakterystyka i praktyczne wykorzystanie w pracy podmiotów zatrudniających pracowników.
5. Czynności z zakresu prawa pracy, sposoby delegowania uprawnień pracodawcy na inne osoby, bądź podmioty.
6. Charakterystyka źródeł prawa pracy. Problem art.9 kp, a art.87 Konstytucji RP. Ranga dokumentów tworzonych wewnątrz zakładu pracy.
7. Podstawowe zasady prawa pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę, podnoszenie przez pracowników swoich kwalifikacji i związane z tym powinności pracowników.
8. Uprawnienia pracownika w razie mobbingu i dyskryminacji.

• Podstawowe zasady prawa pracy – poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracowników, prawo do jednakowego wynagrodzenia, dyskryminacja w zatrudnieniu.
• Równe traktowanie w zatrudnieniu.
• Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
• Naruszenie zasad równego traktowania – przejawy i sposoby.
• Uprawnienia odszkodowawcze pracownika. Konsekwencje skorzystania przez pracownika z uprawnień związanych z nierównym traktowaniem
• Dochodzenie roszczeń przed Sądem pracy.
• Odpowiedzialność karna pracodawcy.

9. Zasady nawiązywania stosunków pracy. Rodzaje umów o pracę, ze szczegółowym omówieniem ich charakterystyki oraz przedstawienie wzorów takich umów.
10. Zasady naboru pracowników, jakich dokumentów może żądać pracodawca przy naborze, jakich danych może żądać od zatrudnionego pracownika?
11. Obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy związane z zatrudnieniem.
12. Zasady prowadzenia akt osobowych, omówienie poszczególnych części tych akt.
13. Problematyka przedłużania umów na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy.
14. Rozwiązywanie umów o pracę, roszczenia pracownika i pracodawcy. Postępowanie sądowe przed Sądem pracy.
15. Sposoby rozwiązywania umów o pracę na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo, okres próbny i na czas wykonywania określonej pracy.

• Porozumienie stron umowy o pracę, wypowiedzenie i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
• Szczególna ochrona pracowników. Rola związków zawodowych podczas procedury rozwiązywania umów o pracę.
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, a zachowanie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Powierzenie pracownikowi realizacji zadań na czas określony.
• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, a także uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia – rodzaje roszczeń, terminy, możliwe orzeczenia sądów pracy.
• Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia – rodzaje roszczeń, terminy, możliwe orzeczenia sądów pracy.
• Zachowanie terminów do złożenia odwołań do sądu pracy, a problematyka przywrócenia terminy do dokonania tej czynności.
• Postępowanie sądowe przed Sądem pracy:

• zdolność sądowa i procesowa pracodawcy i pracownika,
• właściwość miejscowa i rzeczowa Sądu,
• kto może być pełnomocnikiem w procesie przed Sądem pracy?
• forma zgłoszenia powództwa i innych środków procesowych,
• rodzaje roszczeń, roszczenia alternatywne,
• rygor natychmiastowej wykonalności orzeczeń sądów pracy.

16. Sposoby wygaśnięcia umów o pracę.
17. Wynagrodzenie za pracę, sposoby ustalania, warunki wypłaty.
18. Regulamin wynagradzania i tryb jego wprowadzenia w życie u danego pracodawcy.
19. Rodzaje premii i możliwość dochodzenia roszczeń przed Sądem w tym zakresie.
20. Praktyczne omówienie zasad i trybu potrącania przez pracodawcę należności z wynagrodzenia za pracę.
21. Możliwość potrącania z wynagrodzenia za pracę należności pracodawcy.
22. Świadectwo pracy – termin wydania, obligatoryjne elementy.
23. Tryb dochodzenia roszczeń w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy lub nie wydaniem go w ogóle.
24. Kwestie prostowania świadectwa pracy.
25. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie przepisów o wydawaniu świadectw pracy.
26. Sposoby usprawiedliwiania obecności w pracy – tryb, terminy i sposoby.
27. Umowy o zakazie konkurencji zawierane w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Obowiązki pracodawcy i pracownika, tryb dochodzenia roszczeń w związku ze złamaniem zakazów umownych.
28. Regulamin pracy – elementy, tryb i sposób wprowadzania w życie.
29. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i odszkodowawcza pracownika i pracodawcy.

• Kara upomnienia i nagany – przesłanki ich wymierzenia.
• Kara pieniężna – wymiar i przesłanki ich wymierzenia.
• Procedura wymierzania kar porządkowych – terminy, wysłuchanie pracownika.
• Sprzeciw, a odwołanie do Sądu pracy – wzajemne relacje.
• Możliwe orzeczenia Sądu pracy na skutek wniesionego odwołania.
• Odpowiedzialność dyscyplinarna, a porządkowa.
• Szczególne przypadki odpowiedzialności dyscyplinarnej – administracja samorządowa i rządowa.
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika – przesłanki, sposób ustalenia szkody, zakres odpowiedzialności.
• Pełne odszkodowanie, a jego ograniczenie.
• Czy pracodawca może odpowiadać odszkodowawczo wobec pracownika?
• Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone.

30. Czas pracy podstawowe normy czasu pracy, systemy czasu pracy.
31. Podróże służbowe – uprawnienia pracowników.
32. Urlopy macierzyńskie, wychowawcze, wypoczynkowe i bezpłatne.
33. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
34. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1.  Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• Dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności).
• Co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń.
• Jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców.
• Przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok.
• Jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• Zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński.
• Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców.
• Jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów.
• Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne).

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
• Zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny).
• Jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady.

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna.
• Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze.
• Jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych.
• Jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady.
• Zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r.

4. Odpowiedzi na pytania

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.)

3. PŁACE:

1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Wynagrodzenie dodatkowe

• dodatki
• premie
• deputaty

3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

• wynagrodzenie urlopowe
• świadczenie urlopowe
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• wynagrodzenie chorobowe
• wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
• wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem planowanych zmian „pakiet ustaw antykryzysowych”

4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• ustalenie wynagrodzenia urlopowego
• Ćwiczenia praktyczne

5. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

• ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
• ustalenie ekwiwalentu za urlop
• obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop
• Ćwiczenia praktyczne

6. Wynagrodzenie chorobowe

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
• wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
• Ćwiczenia praktyczne

7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
• Ćwiczenia praktyczne

8. Wynagrodzenie za godziny nocne

• zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
• wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
• Ćwiczenia praktyczne

9. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
10. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• Wierzytelności pracodawcy
• Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę
• Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę
• Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• Zbieg egzekucji
• Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli
• Ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń

11. Pozostałe świadczenia pracownicze

• Zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy
• Napoje i posiłki wydawane pracownikom
• Rzeczowe świadczenia okolicznościowe
• Bony towarowe-
• Ekwiwalenty pieniężne
• Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych
• Odprawy odszkodowania pieniężne
• Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania.

12. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac

OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH

1. Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11),
2. Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11 ),
3. Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR,
4. Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
5. Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych

4. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik

1. Omówienie podstawowych kwestii i pojęć związanych z obsługą dokumentów ubezpieczeniowych w firmie:

• płatnik, ubezpieczony, kolekcja dokumentów rozliczeniowych, podpis elektroniczny,
• dokumenty zgłoszeniowe,
• dokumenty rozliczeniowe,

2. Interfejs programu – omówienie menu programu i lokalizacji podstawowych funkcji.
3. Funkcje związane z tworzeniem dokumentów
4. Przekazywanie dokumentów do ZUS – podstawowe pojęcia:

• wymogi ustawowe,
• przekazywanie dokumentów w postaci papierowej,
• przekazywanie dokumentów w postaci elektronicznej.

5. Podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów do ZUS:

• podpis zwykły (dotychczasowy system podpisów),
• podpis kwalifikowany,
• strony internetowe przyjmowania dokumentów ubezpieczeniowych,
• rejestracja podpisów elektronicznych w programie Płatnik.

6. Obsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów:

• tworzenie zestawów dokumentów,
• wysyłka dokumentów w postaci papierowej,
• wysyłka dokumentów w postaci elektronicznej,
• rejestracja identyfikatorów i potwierdzeń.

7. Certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych:

• zakup certyfikatów w Kwalifikowanych Centrach Certyfikacji,
• instalacja oprogramowania do obsługi certyfikatów na stacjach roboczych,
• instalacja certyfikatu kwalifikowanego w systemie (magazyn certyfikatów),
• instalacja certyfikatu kwalifikowanego w programie Płatnik.

8. Obsługa kart kryptograficznych i bezpiecznego urządzenia służącego do składania podpisu elektronicznego.
9. Przekazywanie dokumentów do ZUS:

• za pomocą systemu SDWI – z wykorzystaniem certyfikatów wydanych przez ZUS,
• za pomocą systemu EWD – z wykorzystaniem certyfikatów kwalifikowanych zakupionych w kwalifikowanych centrach certyfikacji lub certyfikatów wydanych przez ZUS.

10. Pobieranie rejestracja w programie potwierdzeń w systemach SDWI i EWD.
11. Przekazywanie przez ZUS płatnikom składek dodatkowych komunikatów razem z potwierdzeniem dostarczenia dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS.
12. Wyciągi z CRU – zamówienie, zarejestrowanie i weryfikacja danych pochodzących z konta ubezpieczonego w ZUS z kartoteką ubezpieczonego w programie.
13. Omówienie zmian wprowadzonych w parametrach programu.
14. Elektroniczny Urząd Podawczy – prezentacja funkcjonalności portalu.

Metodologia kursu:

Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący:

Łukasz Sadkowski – Sędzia Sądu Rejonowego, były pracownik administracji samorządowej szczebla wojewódzkiego, wykładowca wielu firm i instytucji szkoleniowych na terenie kraju, przeprowadził kilkadziesiąt szkoleń z zakresu prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu problematyki administracji publicznej, zatrudniania pracowników, zamówień publicznych, laureat I nagrody w Ogólnopolskim Konkursie za artykuł dotyczący zamówień publicznych, współpracownik „Gazety Samorządu i Administracji”.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Prawnik - praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w działach personalnych zajmując się obsługą prawną-pracowniczą. Pracownik międzynarodowej kancelarii, jednej z największych spółek audytorskich na rynku polskim.

Wykładowca - Specjalista Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z zakresu Programu Płatnik.

Specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych.

 

Harmonogram zajęć

27 – 28.03.2010 Kadry
10 – 11.04.2010 Kadry
24 – 25.04.2010 Ubezpieczenia
08 – 09.05.2010 Świadczenia
22 – 23.05.2010 Płace
29 – 30.05.2010 Płace
12 – 13.06.2010 Płatnik

Kurs obejmuje 98 godzin zajęć dydaktycznych i kończy się wręczeniem certyfikatów. Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 15.45 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje:

• udział w kursie
• autorskie materiały szkoleniowe
• czasopisma wydawane przez grupę INFOR PL S.A.
• certyfikat uczestnictwa
• serwis kawowy

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

KONTAKT

tel. (22) 530 42 59
tel. (22) 530 43 17

szkolenia@infor.pl

Kontakt

Telefon: