Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs sesyjny wtorki/środy - 98 godz.

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs sesyjny wtorki/środy - 98 godz.

2010-04-13 Warszawa

Program

Cel kursu:

• Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

• W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy
• ubezpieczeń społecznych
• naliczania wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób fizycznych
• programu PŁATNIK.

• Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

Program kursu obejmuje:

KADRY - Prawo Pracy:

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy.
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
3. Rodzaje umów o pracę.
4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny). Umowy o pracę na okres próbny:

• umowy o pracę na czas określony
• umowy o pracę na czas nieokreślony
• umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony
• umowa zlecenia
• umowa o dzieło
• kontrakty menedżerskie

5. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji.
6. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia.
7. Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych.
8. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia:

• rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy

9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:

• ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
• odprawy
• co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – nowe zasady

10. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę:

• uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne
• przywrócenie pracownika do pracy
• konieczność wypłaty odszkodowania

11. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych
12. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy
13. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników
14. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku
15. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie
16. Zatrudnianie pracowników tymczasowych:

• kiedy jest to opłacalne?
• gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych?
• na co zwrócić uwagę zawierając umowę?

17. Zasady tzw. zwolnień grupowych
18. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
19. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
20. Podsumowanie

Dodatkowo w ramach kursu zostaną omówione:

• problemy „z życia wzięte”: najczęściej zadawane pytania Czytelników Gazety Prawnej i Poradnika Gazety Prawnej wraz z konkretnymi rozwiązaniami,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy,
• przykłady rozwiązań stosowanych w praktyce wraz ze wskazaniem ich plusów i minusów,
• przykłady konkretnych pism i druków, przydatnych każdemu kadrowcowi.

 

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1.  Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• Dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności).
• Co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń.
• Jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców.
• Przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok.
• Jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• Zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński.
• Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców.
• Jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów.
• Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne).

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
• Zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny).
• Jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady.

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna.
• Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze.
• Jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych.
• Jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady.
• Zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r.

4. Odpowiedzi na pytania

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.)

PŁACE :  

1. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń

• wynagrodzenie ze stosunku pracy

2. Systemy i formy płac stosowane w praktyce

• system taryfowy, system motywacyjny, system bonusowy
• forma czasowa, forma czasowo- premiowa, forma czasowo prowizyjna i inne formy regulowania wynagrodzeń,
• minimalne wynagrodzenie

3. Obowiązki zakładów pracy wobec ZUS i Urzędów Skarbowych

• określenie płatnika składek
• zgłoszenie i wyrejestrowanie płatnika składek ( dokumenty rejestracyjne ZUS, NIP, REGON KRS)
• ćwiczenia dot. sporządzania dokumentów: ZUS ZPA, ZUS ZFA, ZUS ZIPA, ZUS ZWPA
• określenie płatnika w podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej, obowiązki zakładu pracy wobec urzędu skarbowego

4. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzeń dla pracowników

Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń

• zasady naliczania poszczególnych elementów listy płac
• skala podatkowa
• oświadczenie pracownika – deklaracja PIT- 2
• zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu – oświadczenie pracownika
• ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
• karty przychodów pracownika
• pobór zaliczek i ich terminy przekazania do Urzędu skarbowego

Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

• zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe ,chorobowe i wypadkowe – finansowane przez Prawnika i Pracodawcę
• różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
• podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku
• podstawa wymiaru , zasady finansowania i wysokość składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych
• ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek

5. Naliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca

• rozpoczęcie lub zakończenie pracy w ciągu miesiąca
• pracownik przez część miesiąca korzysta z urlopu bezpłatnego
• gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez część miesiąca

6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

• podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
• sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop

7. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• metoda obliczenia ekwiwalentu za urlop
• ustalenie współczynnika
• obliczenie ekwiwalentu za urlop

8. Wynagrodzenie za czas choroby

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia
• wyliczanie wynagrodzenia chorobowego.

9. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzenia za czas choroby, za urlop wypoczynkowy, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
10. Sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS

• obowiązki Pracodawcy w zakresie sporządzania dokumentacji zgłoszeniowej pracowników i zleceniobiorców – ZUS ZUA, ZUS ZZA
• sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA oraz deklaracji miesięcznej ZUS- DRA
• sporządzanie i bieżące przekazywanie informacji dla ubezpieczonych ZUS RMUA

11. Obowiązki rozliczeniowe zakładów pracy wobec urzędów skarbowych

• rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11,PIT-8B)
• rozliczenie pracownika po zakończeniu roku (PIT-40, PIT-11)
• rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-8B )
• sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR.

12. Ćwiczenia praktyczne – wypełnianie dokumentacji ZUS oraz deklaracji podatkowych
13. Umowy cywilno-prawne

• umowa zlecenia
• umowa o dzieło, w tym dzieło z prawami autorskimi
• wzory umów cywilnych

14. Ustalanie obowiązku ubezpieczeń z tytułu umów cywilnych

• ogólne zasady dotyczące podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń
• umowy cywilne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
• zasady ubezpieczeń gdy umowę cywilną wykonuje:

• uczeń lub student,
• emeryt lub rencista
• osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą
• ubezpieczenie pracownika wykonującego dodatkowo umowę cywilną

• umowę wykonuje pracownik u własnego pracodawcy .

15. Podstawy wymiaru składek:

• na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP

16. Zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od umów cywilnych .
17. Ćwiczenia praktyczne – rozliczenie podatkowo-składkowe umów cywilnych
18. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• obowiązki pracodawcy w przypadku obciążeń komorniczych
• wierzytelności pracodawcy
• kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych za wynagrodzenia za pracę.

19. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• zasady ustalania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe
• ryczałt za godziny nadliczbowe.

20. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe oraz potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

 
IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik

1. Omówienie podstawowych kwestii i pojęć związanych z obsługą dokumentów ubezpieczeniowych w firmie:

• płatnik, ubezpieczony, kolekcja dokumentów rozliczeniowych, podpis elektroniczny
• dokumenty zgłoszeniowe
• dokumenty rozliczeniowe

2. Interfejs programu – omówienie menu programu i lokalizacji podstawowych funkcji.
3. Funkcje związane z tworzeniem dokumentów
4. Przekazywanie dokumentów do ZUS – podstawowe pojęcia:

• wymogi ustawowe
• przekazywanie dokumentów w postaci papierowej
• przekazywanie dokumentów w postaci elektronicznej

5. Podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów do ZUS:

• podpis zwykły (dotychczasowy system podpisów),
• podpis kwalifikowany,
• strony internetowe przyjmowania dokumentów ubezpieczeniowych,
• rejestracja podpisów elektronicznych w programie Płatnik.

6. Obsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów:

• tworzenie zestawów dokumentów,
• wysyłka dokumentów w postaci papierowej,
• wysyłka dokumentów w postaci elektronicznej,
• rejestracja identyfikatorów i potwierdzeń.

7. Certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych:

• zakup certyfikatów w Kwalifikowanych Centrach Certyfikacji,
• instalacja oprogramowania do obsługi certyfikatów na stacjach roboczych,
• instalacja certyfikatu kwalifikowanego w systemie (magazyn certyfikatów),
• instalacja certyfikatu kwalifikowanego w programie Płatnik.

8. Obsługa kart kryptograficznych i bezpiecznego urządzenia służącego do składania podpisu elektronicznego.
9. Przekazywanie dokumentów do ZUS:

• za pomocą systemu SDWI – z wykorzystaniem certyfikatów wydanych przez ZUS,
• za pomocą systemu EWD – z wykorzystaniem certyfikatów kwalifikowanych zakupionych w kwalifikowanych centrach certyfikacji lub certyfikatów wydanych przez ZUS.

10. Pobieranie rejestracja w programie potwierdzeń w systemach SDWI i EWD.
11. Przekazywanie przez ZUS płatnikom składek dodatkowych komunikatów razem z potwierdzeniem dostarczenia dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS.
12. Wyciągi z CRU – zamówienie, zarejestrowanie i weryfikacja danych pochodzących z konta ubezpieczonego w ZUS z kartoteką ubezpieczonego w programie.
13. Omówienie zmian wprowadzonych w parametrach programu.
14. Elektroniczny Urząd Podawczy – prezentacja funkcjonalności portalu.

PROWADZĄCY:

 Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Hanna Ludwiniak - specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach.

Wykładowca - Specjalista Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z zakresu Programu Płatnik.

Specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych

Harmonogram zajęć

13 – 14.04.2010 Kadry
27 – 28.04.2010 Kadry
11 – 12.05.2010 Ubezpieczenia
25 – 26.05.2010 Świadczenia
08 – 09.06.2010 Płace
22 – 23.06.2010 Płace
29 – 30.06.2010 Płatnik

Czas trwania kursu: 98 godzin dydaktycznych (14 spotkań). Zajęcia odbywają się we wtorki w godz. 10.00 – 15.45 i w środy w godz. 9.00 – 15.00.

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje:

• udział w szkoleniu
• autorskie materiały szkoleniowe
• czasopisma wydawane przez grupę INFOR PL S.A.
• certyfikat uczestnictwa
• serwis kawowy
• obiad

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.

Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

KONTAKT

szkolenia@infor.pl

Kontakt

Telefon: