Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy – 98 godzin

2010-05-22 Poznań

Program

Cel kursu:

• Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy,
• ubezpieczeń społecznych,
• naliczania wynagrodzeń,
• podatku dochodowego od osób fizycznych,
• programu PŁATNIK.

Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

Program kursu obejmuje:

KADRY - Prawo Pracy:

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy.
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
3. Rodzaje umów o pracę.
4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny). Umowy o pracę na okres próbny:

• umowy o pracę na czas określony
• umowy o pracę na czas nieokreślony
• umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony
• umowa zlecenia
• umowa o dzieło
• kontrakty menedżerskie

5. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji.
6. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia.
7. Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych.
8. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia:

• rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy

9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:

• ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
• odprawy
• co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – nowe zasady

10. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę:

• uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne
• przywrócenie pracownika do pracy
• konieczność wypłaty odszkodowania

11. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych
12. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy
13. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników
14. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku
15. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie
16. Zatrudnianie pracowników tymczasowych:

• kiedy jest to opłacalne?
• gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych?
• na co zwrócić uwagę zawierając umowę?

17. Zasady tzw. zwolnień grupowych
18. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
19. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
20. Podsumowanie

Dodatkowo w ramach kursu zostaną omówione:

• problemy „z życia wzięte”: najczęściej zadawane pytania Czytelników Gazety Prawnej i Poradnika Gazety Prawnej wraz z konkretnymi rozwiązaniami,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy,
• przykłady rozwiązań stosowanych w praktyce wraz ze wskazaniem ich plusów i minusów,
• przykłady konkretnych pism i druków, przydatnych każdemu kadrowcowi.

 

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1.  Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• Dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności).
• Co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń.
• Jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców.
• Przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok.
• Jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• Zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński.
• Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców.
• Jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów.
• Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne).

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
• Zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny).
• Jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady.

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna.
• Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze.
• Jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych.
• Jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady.
• Zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r.

4. Odpowiedzi na pytania

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.)

PŁACE :

1. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania
3. Zasada równości, zakaz dyskryminacji, tajemnica wynagrodzeń
4. Minimalne wynagrodzenie za pracę
5. Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
6. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia

• Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawy
• Odszkodowania
• Nagrody, premie, dodatki

7. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
• Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

8. Praktyczne ustalanie podstawy wymiaru i wypłacanie wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych
9. Praktyczne obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej

• Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• Granice dokonywania potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z wypłat i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

11. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia

• Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
• Obliczanie należności za okres dwóch tygodni oraz za jeden dzień

12. Zwrot składek ZUS z tytułu przekroczenia 30–krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Praktyczne ustalanie podstawy wymiaru oraz wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP
13. Zaliczka na podatek dochodowy

• Obowiązki płatnika
• Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
• Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
• Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
• Koszty uzyskania przychodów
• Świadczenia na rzecz pracowników
• Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
• Przychody zwolnione od podatku i składek
• Deklaracje podatkowe

14. Obliczanie wynagrodzenia z tytułu umów zleceń i umów o dzieło
15. Wynagrodzenie członków zarządów, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie
16. Pobieranie zryczałtowanego podatku dochodowego
17. Ćwiczenia kształtujące wszechstronne umiejętności w naliczaniu wynagrodzeń.

ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Wymiana informacji z ZUS – podstawowe pojęcia i zagadnienia.

• Uwarunkowania prawne.
• Rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS.
• Oprogramowanie służące do komunikacji z ZUS.

2. Rozpoczęcie pracy z programem Płanik.

• Instalacja programu – omówienie opcji instalacji, zabezpieczenie danych i haseł.
• Kartoteki płatników – zakładanie i modyfikacja.
• Interfejs programu – menu, konfiguracja podstawowa, poruszanie się po programie.
• Kartoteki ubezpieczonych – tworzenie i modyfikacje.

3. Podstawy pracy w programie Płatnik.

• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych.
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, kompletacja deklaracji i raportów.
• Tworzenie zestawów dokumentów do wysyłki, wydruki dokumentów.

4. Wymiana elektroniczna dokumentów ubezpieczeniowych z ZUS.

• Podstawowe pojęcia z zakresu wymiany danych z ZUS.
• Certyfikaty kwalifikowane – sposoby uzyskania, użytkowanie, instalacja w programie Płatnik.
• Konfiguracja przekazu elektronicznego dokumentów w programie Płatnik.
• Wysyłka dokumentów do ZUS oraz odbiór potwierdzeń przyjęcia plików.
• Komunikaty z ZUS i inne dodatkowe funkcje związane z wymianą danych.

5. Zabezpieczenie danych w programie Płatnik.

• Archiwizacja zestawów dokumentów.
• Archiwizacja i zabezpieczenie baz danych programu.
• Postępowanie w przypadku przenoszenia danych pomiędzy komputerami.
• Hasła i kontrola dostępu do danych.

Metodologia kursu:

Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący:

Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wykładowca – specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych.

Aldona Salamon – specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z 14 letnim stażem pracy na stanowisku szefa działu personalnego. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi m. in. w zakresie szkoleń z tematyki naliczania wynagrodzeń.

Wykładowca – specjalista Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z zakresu Programu Płatnik.

Czas trwania kursu: 98 godzin dydaktycznych (14 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 15.45 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Harmonogram zajęć

22 – 23.05.2010 Kadry
29 – 30.05.2010 Kadry
12 – 13.06.2010 Ubezpieczenia
19 – 20.06.2010 Świadczenia
26 – 27.06.2010 Płace
10 – 11.07.2010 Płace
17 – 18.07.2010 Płatnik

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje:

• udział w kursie
• autorskie materiały szkoleniowe
• czasopisma wydawane przez grupę INFOR PL S.A.
• certyfikat uczestnictwa
• serwis kawowy

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

KONTAKT

szkolenia@infor.pl

Kontakt

Telefon: